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区劳动监察大队坚持党建引领 以“稳劳动关系”强化“保居民就业、保基本民生”

信息来源: 宝安区人力资源局 信息提供日期:2020-06-18 【字体: 视力保护色:

  经过一个星期的协调处理,近日,区劳动监察大队又妥善化解了新桥街道先豪模具塑胶(深圳)有限公司因搬迁引发的重大劳资纠纷案。员工逐一与企业签订协商解除劳动合同协议,并获得企业补偿款,企业恢复正常生产秩序。

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  近年来,区劳动监察大队充分发挥党建引领作用,不断探索构建和谐劳动关系的方法途径,深化源头治理,形成多部门联调联处劳资纠纷的整体合力,促使99%劳资隐患化解在企业内部或社区和街道,连续三年未发生劳资纠纷群体性事件。受新冠肺炎疫情影响,劳动关系领域出现了诸多新情况新问题,劳动关系不稳定因素增加,劳资矛盾也逐步凸显。区劳动监察大队立足岗位、勇于担当,统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益的关系,以“稳劳动关系”强化“保居民就业、保基本民生”。

  一、激活党建动能,助力劳动监察。区劳动监察大队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕“稳劳动关系”工作主线,组建重大劳资纠纷党员先锋突击队,支部书记充分发挥“领头羊”作用,坚持带头冲锋、扑在一线,把政治自觉、法治自觉贯彻到劳动监察工作的全过程。在党建引领下把讲政治与抓业务紧密结合,扎实有效推进劳动监察工作,做到以“稳劳动关系”助力“保居民就业、保基本民生”。27名党员先锋突击队队员在工作中充分发挥党员先锋模范作用,在调处劳资纠纷时,积极倡导“劳动者与用人单位是命运共同体”理念,推动劳资双方自主协商解决争议,鼓励劳资双方互相体谅、共克时艰。

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  二、加强用工指导,聚焦以案说法。疫情期间,区劳动监察大队在隐患排查化解工作中,同时做好企业复工复产服务,对辖区内重点企业进行全程跟踪、指导,全面收集企业复工复产困难,会同有关部门全力为企业复工复产排忧解难,实地了解疫情期间企业劳动用工情况,并对企业用工进行政策指导。在《宝安日报》分五期对疫情防控期间典型案例进行解析,通过以案说法的方式从工时调整、企业提前结业、工资支付、经济性裁员及员工未按要求复工等方面对企业及员工普及相关劳动法律法规,鼓励因疫情导致生产经营困难的企业,通过与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员;建议企业及员工通过协商方式确定疫情防控期间工资支付工资标准,协商不一致的按照相关规定执行,促进劳动关系和谐稳定。

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  三、依靠企业党建,实现劳资共赢。近年来,区劳动监察大队以系统治理为目标,将构建共建共治共享和谐劳动关系工作与企业党组织建设、群团组织建设工作有机结合、相互促进,全面总结推广“党建+工建+和谐劳动关系”共建机制。紧密依靠企业党组织和党员,以企业内部调解机制为平台,开展劳资恳谈协商,从企业内部预防和减少劳资矛盾的发生。今年以来,共排查发现劳资隐患936宗,其中858宗在企业内部得到化解,实现党建引领、劳资共赢。

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